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火之女神三天三夜，人机配合，驾驭人力“特斯拉”-新城人

作者: admin 　发布: 2016-07-20　分类:全部文章　阅读: 642次

三天三夜，人机配合，驾驭人力“特斯拉”-新城人

你还在苦恼重复的数据导入工作吗？
你还在烦恼不完善的人员信息吗？
你还在忙碌地整理着一叠叠纸质资料报表吗？
……
这一切即将成为过去
新城全新的人力资源信息系统正在上线！
在这个让全集团HR充满期待的7月奥嘉方达，新城控股eHR、eRe（招聘）两大信息系统陆续重磅上线啦！全新的信息化系统的应用推广将有助于进一步实现卓越的、闭环的人力资源管理，显著提高人事运营效能；并通过技术变革来优化业务流程，逐步推动HR管理向全面人力资源共享服务转型，支撑公司持续增长的战略。
强强联手，打造全新人力资源管理工具

此次新城控股携手全球最大企业软件公司Oracle和全球最大IT解决方案公司IBM，基于全球领先的PeopleSoft人力资本管理软件，共同打造出新城控股全新的人力资源管理工具——eHR。

新城控股还联手国内首家提供面向集团企业的在线云招聘选拔解决方案的供应商——大易，打造eRe招聘系统，以云招聘技术提升招聘绩效、优化招聘流程、降低招聘成本，并搭建起强大的数据分析平台。
三天三夜，驾驭人力“特斯拉”
两大先进的管理系统好比一辆人力的“特斯拉”，性能卓越，但想要“跑”得更快，“开”得更稳，也需要优秀的驾驭者。实现完美的人机配合，才能一路顺畅。
7月24—26日，来自集团总部、事业部总部和全国各地一线公司的近350名HR伙伴，通过现场学习及远程授课的方式牢里牢外，接受了三天三夜紧锣密鼓地信息系统操作实践培训。历经与系统的“网友见面”，到“擦出火花”欢喜甜园，再到“基本驾驭”，大家热情投入，收获颇丰！

三天培训&实践，时间紧任务重，在IBM项目组老师的带领下，近350名HR伙伴全情投入，奋斗拼搏，发扬了新城人的骆驼精神和奋斗者精神，坚持挑灯夜战，完成了艰巨的数据迁移任务和课程学习。最终，所有伙伴都通过了考核，获得新城eHR系统培训证书。

集团总部HR代表冯博雅领取证书
住开HR代表刘锴领取证书
商开HR代表张苗苗领取证书
商管HR代表蒋黎忠领取证书
新城发展HR代表段勇领取证书
新城悦物业HR代表沈思艺领取证书
新城实业HR代表张晨晨领取证书
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踏踏实实，推动人力资源信息化建设
两大人力资源信息管理系统的总指导、新城控股集团联席总裁袁伯银先生特别重视系统的上线及应用培训工作，他亲临培训现场并向在场HR伙伴讲解了此次系统开发的背景，寄予了对系统上线应用的期望。

袁总强调，“新城是一家倡导‘诚实做人，踏实做事’的企业，希望大家发扬新城人的骆驼精神和奋斗者精神，踏踏实实地把系统上线工作做好。希望两大系统的上线，可以将人力资源的信息化建设工作推上一个更高的台阶男宠难宠。同时，新城在加速奔向世界500强干祖望，我们也期望在座各位借助打造的先进系统，共同努力，使新城的人力资源管理工作成为世界一流！”
培训最后一天，袁总还为培训考核中取得前20名的HR伙伴颁发了奖品。
第1-10名学霸学员
第11-20名学霸学员
建言献策，合力完善人力资源新系统
接受培训的各位HR伙伴热情地分享了他们对本次系统上线应用培训及新系统使用的感受，并结合切身工作提出了可行性建议和对新系统的期望。

万标/住开苏州区域公司
本次培训集团准备得非常充分，在现场培训我们第一时间反馈问题、解决问题，十分及时高效。新系统相对老系统更加稳定、便捷，宫宝田可以实现数据的一键导入，为我们工作的开展提供了更好的平台。
后期其他模块的上线建议可多增加远程或者视频教学，可以第一时间普及到一线公司更多在工作中需要运用系统的同事。
麻叶/住开宁波区域公司
新系统的上线让一线的人力伙伴从很多重复繁杂的工作中解脱出来，比如eHR系统，它有先进的数据导入的功能，还可以给候选人发送二维码来填写资料，非常与时俱进，解决了以往重复收集信息的问题。
我对后期系统其他模块的上线非常期待，现在许多大企业都在向无纸化办公的方向发展，拥有较完善的信息系统赖佩霞，我们在信息化建设方面也在快速向世界500强企业看齐回到1920。

陈贺敏/商开慈溪公司
我在6月份就开始试用eRe招聘系统，它基本满足了我对招聘系统的所有预期。伴随着公司的快速发展，我们面临着项目越来越多、员工越来越多的局面，急需一个资源整合、信息互通的平台，新系统的上线契合了公司的发展阶段，满足了人力资源管理的需求。
我比较期待系统以后可以提供一些开放式资源，比如前程无忧平台，为大家提供一个公共账号，可供各一线公司伙伴搜索全国的人才资源，也是打造人才池的一种方式。
项目上的招聘流程非常短平快，新系统中的一些资料录入、组织面试等流程后期还有优化的空间，使之更加因地制宜。
王腾飞/商开义乌公司
新系统为大家的工作带来了便利，当然还需要花一定的时间去掌握、磨合，在后期的使用中不断完善华博特。
非常期待后期系统中可以实现人才库的建设。我们在招聘过程中其实花费很多精力去寻找合适的人才，精选出的候选人最终仍然可能由于各种原因没有匹配我们现有的岗位，如果建立起了人才库，我们可以把精选过的简历录入人才库中，成为资源共享的平台。

温丽珊/商管平湖公司
这次培训对我来说收获很大，新系统在前期信息录入阶段产生许多的工作，但从长远来看强大的功能可以很大程度上减少我们的工作量。
另外，我们商管体系涉及到很多F级人员，以往这部分人员我们都是走线下流程，希望针对商管体系的特殊性，可以在新系统中实现更多深化的功能。
刘雨佳/商管青岛公司
这几天培训感受非常好，老师讲得非常专业细致，我们现场有任何问题也可以快速得到解决邮币卡互动网。新系统的许多功能会让我们的工作更加便捷高效，比如现在我们的人员资料录入完全依靠HR来操作，以后就可以非常方便地通过二维码让候选人来填写李颂慈，也可以随时更正。
这次有机会来面对面地接受培训，我觉得是个非常好的学习机会，建议未来可以增加更多的视频教学。

谷荣娟/新城悦物业
这次新系统的上线是我们物业HR伙伴期待已久的！我们物业体系现在已有近万人的规模，新系统的上线一定会为我们带来效率的提升，也能让物业HR伙伴有更多精力为公司创造更多价值。
这次培训集合了我们全国各地各个体系的一线HR伙伴，是一支特别强大的队伍，极大地增强了我们HR对自身的自豪感和认同感恭城天气预报。
非常感谢集团提供了特别好的资源和工具给我们。我相信没有完美的系统，也没有完美的操作者，再好的系统也需要我们去磨合、去使用，才能更好地发挥它的用处。
段勇/新城发展
这个项目从最初启动、到需求调研以及初始化的配置，我都有全程参与，感受到项目受到了领导的高度重视，我们很多次工作会议都持续到深夜。整个项目组、集团负责同事、包括外部供应商都非常敬业，花费了很大的时间和精力。
我相信这两个系统的上线会为我们未来工作带来极大的便利，并且一定会成为行业内的标杆！

张晨晨/新城实业
目前上线的组织人事和流程管理陈辰个人资料模块非洲牛箱头蛙，实用性非常强，我们实业HR本来人就比较少，新系统后期减少我们很多繁杂的工作量，我们就有时间做其他更多有价值的工作了。
建议下次培训前可以把相关模块的操作手册给大家先预习一下，可以大大缩短培训时间。
巫经理/IBM项目组
这次培训下来，总体感觉新城人整体素质非常高，各城市/项目公司的HR专业性也非常不错，学习起来不费力，非常主动接受新的事务炼狱魔女蔚。有这样的人力团队，项目效果会比较明显。第1天学完，第2天、3天比较繁重的数据补录任务本以为还是比较难，但效果比我们预计得好很多，这么多人基本都比较好地完成了任务。
在8月份冯玉祥墓，如何让大家重视数据的全面和准确，包括以后形成比较健全的机制，系统真正用起来且用的好，需要看我们总部这边的业务管理（人机结合）。

尹贵阳/信息管理中心
本次培训效果整体超出预期，各单位基本上全力投入学习培训，大家入门也很快，基本上掌握了系统原理和使用操作。
接下来大家需要重点关注：一是对现有系统的数据完整性和准确性检查（员工自助和HR补录两种方式），为8月份即将上线的薪酬模块打下坚实基础；二是eHR与eRe系统使用推广新平台，新体验，新起点，必将助力集团信息化建设和应用水平更上一个台阶。
周建峰/人力资源中心
新城eHR系统和eRe招聘系统作为提升人力资源整体信息化水平的重要工具，在本月底都迎来了全集团范围内的推广使用。虽然三天的培训很紧张、也很辛苦，但大家充分发扬了骆驼精神与奋斗者文化，熟悉了系统，补录了数据，为之后的系统应用提供了能力保障、数据保障。
系统切换过程中，肯定会出现一些类似操作习惯改变的问题，但相信随着大家深入使用甘谷一中，系统的优点会越来越被体验到。接下来我们还有两大模块将陆续上线，届时我们的小伙伴们将真正领略到人力资源信息系统有如大象般在新城的事业发展舞台上翩翩起舞。
持续奋斗初百军，人机配合助力系统上线

正如总指导袁总所说，我们要重视系统开发，也要重视人机配合，在保证系统中的数据准确完整的基础上，在日后的应用过程中逐步完善更多功能玉田三中，让系统更加好用！
今天是新城eHR上线的第一天，大家会有期待，火之女神会有疑惑，更会有惊喜。
在接下来的8月、9月，我们还将陆续迎来eHR系统薪酬、考勤、绩效模块的上线及应用培训，实现完整的eHR系统功能模块的应用。
让我们为持续奋斗的HR小伙伴们打CALL！

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我不去想，是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。 我不去想，能否赢得爱情，既然钟情于玫瑰，就勇敢地吐露真诚。 我不去想，身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。 我不去想，未来是平坦还是泥泞，只要热爱生命, 一切，都在意料之中！
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