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神厨小福贵全集三观对了,人就对了!-8201MF

作者: admin  发布: 2015-01-21 分类:全部文章 阅读: 129次

三观对了,人就对了!-8201MF世纪常熟网
遇到过这样的老板:你谈理想的时候,他谈钱;他谈钱的时候制毒村,你谈理想蘑菇炒鱿鱼。可谓永远都和老板的价值趋向不一致。
说一个很现实的问题,一个老板开了几十家连锁发饰彩妆店,由于近两年来盈利效果不好,有几家店也陆陆续续的关掉了,公司盈利不好栩栩如生造句,员工工资确实不高。今年已经2018年了,可这个公司连2016年的年终奖还没有给员工发金玫玫微博,当然在这两年期间也有很多员工离职了,离职率很高,尤其年底弄得人心惶惶。
我也思考了一下,为什么公司离职率高,不排除那些有事情确实需要离职的,也有一部分人缺乏对公司的忠诚度,看这个行业的前景不咋样,继续干下去也没有什么前途,神厨小福贵全集自然而然就离职了。
那为什么对公司的忠诚度不高呢,想一想,员工为什么出来上班步轻尘,大部分人为了赚钱、为了生活。一个年终奖发了两年了还没有发下来,开会还不允许员工提年终奖的事情,一提到年终奖老板就会发火说是公司盈利不好飞沙风中转。确实公司盈利不好和大的经济环境有关系也和员工的努力程度挂钩,不能因为公司盈利不好就拒绝发放前几年的年终奖。
可能这位老板还以为自己在押年终奖的过程中极品智能,那些离职员工的年终奖就不给发了,还以为自己赚了几千块钱,可能还在心里偷着乐,却不知自己损失的更多。员工损失几千块钱的年终奖或者工资郭大卫,那老板就有可能损失几万或是几十万的收益,这笔账,我觉得是个人都应该认真的算一算。
目光短浅的人,只会看到眼前的利益裸归,陈蓓琪不懂得长久去考虑前田优希,试想一下,如果这位老板年终奖按时发,大家拿到年终奖后可能上班的心情就好很多,做起事情来心里也十分愉快,而不至于一边上班一边在心底里埋怨老板连个几千块钱的年终奖拖了两年都不发动物王国窃案,做起事情来当然没有干劲了金米网。
所谓得人心者得天下,员工该得到的福利一定要发放到位索香,本来大的经济环境就不是很好,今天这个离职明天那个离职,然后招新人进来,培训的成本再加上员工自身的适应过程,估计干不了三个月又要离职了,这样恶性循环下去,整个公司肯定要出问题。如果各项福利发放及时到位神剑天尊,即便是大的环境不景气,员工也会想着老板平日里的好欧泽鲁克,也会想着去更加努力用心做好工作,和老板一起做好这个公司,而不是选择离职。
作为老板,不要企图坑员工几千块钱的福利而损失大利益;作为员工,也不要因为一点点辛苦钱毁了自己的前途张劲东博客。

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